<cite id="hntvv"><ruby id="hntvv"><span id="hntvv"></span></ruby></cite><var id="hntvv"><video id="hntvv"></video></var>
<var id="hntvv"><video id="hntvv"><thead id="hntvv"></thead></video></var>
<var id="hntvv"></var>
<var id="hntvv"><strike id="hntvv"><thead id="hntvv"></thead></strike></var>
<cite id="hntvv"><video id="hntvv"><thead id="hntvv"></thead></video></cite><cite id="hntvv"><strike id="hntvv"><thead id="hntvv"></thead></strike></cite>
<var id="hntvv"></var>
<ins id="hntvv"></ins>
<var id="hntvv"><video id="hntvv"></video></var>
<cite id="hntvv"></cite>
<cite id="hntvv"></cite>
您的位置:首頁 > 新聞資訊 > 求職寶典 >

為什么從原公司離職?這三大離職理由一定不能跟面試官說!

2020/3/25出處:58同城責任編輯:zhanghf

  職場老司機們都知道,求職時面試官手中握有生死令牌,如果面試官對你不滿意,你根本沒有機會進入心儀的公司。面試官在面試時會狀似無意地拋出一些問題,讓你措手不及。比如,當面試官問你為什么從原公司離職時,你會怎么回答?以下這三個理由是你斷斷不能提及的!

  1、抱怨原公司的工資太低

  在面試官看來,如果求職者總是強調薪資的多少,那么這個求職者有可能是個斤斤計較的員工,面試官不太喜歡單純奔著薪水而來的求職者,對于這種求職者,面試官給的印象分不會太高。

  2、說原公司領導的壞話

  每個領導都有自己的做事風格,面試官對這點再清楚不過了。如果你在面試時一味地指責原來的領導,面試官有可能會懷疑你的人際交往能力。工作過程中,和領導打交道的能力十分重要,如果連自己的領導都相處不好,又怎么能做好工作,和客戶建立良好的合作關系?

  3、抱怨原公司同事之間競爭太激烈

  在職場工作,一定會有競爭,這些競爭給予的壓力,都要靠自己消化。如果你在面試官面前提及,面試官會非常懷疑你的心理抗壓能力,也會進一步懷疑你是否可以勝任公司的工作,對于這種求職者,面試官往往不會給機會。

  那這個問題要怎么回答,才會讓面試官對你印象深刻呢?

  1、誠懇回答,但加入期待

  面試官既然問了這個問題,你就不能逃避、顧左右而言其他。你可以把從原公司辭職的原因誠懇地告訴面試官,但一定記得不能用抱怨的語氣回答,實事求是回答問題的同時,一定要記得加入自己對新公司的期待。比如你可以說:“我很感謝原公司這幾年對我的培養,但我覺得原公司已經不能讓我學習到更多技能,而您的公司則可以提供這個平臺,所以我非常希望能加入你的公司!”

  這樣回答,既沒有貶低原公司,也可以讓面試官了解你對現在職位的期待,給面試官留下好感。

  2、情緒穩定、自信

  對于面試官來說,求職者表現出來的自信是他們最想看到的。同時,求職者的情緒穩定也十分重要,如果一談及原公司,你就出現氣憤、惱怒等表情,只會讓面試官覺得你不夠理性,從而影響面試的結果。

  如果面試官問你為什么從原公司離職,你會怎么回答?歡迎轉發分享,和朋友們一起交流!

 

【版權與免責聲明】
本文內容整理自網絡,有修改,版權歸原作者所有,為分享而非盈利目的,并不代表foodjob.cn贊同其觀點和對其真實性、原創性負責,foodjob.cn不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。未經foodjob.cn同意,不得轉載本網站所有文章及其他作品。 如有作品內容、版權和其它問題需要與本網聯絡,請致電0579-83182788

成年片黄色电影大全 - 视频 - 在线播放 - 影视资讯 - 色综合